ОбразованиеФинансы — одна из немногих функций в топ-менеджменте, порогом для входа в которую является профильное высшее образование. Более 61% имеют его по направлению:
«Экономика» или «Финансы».А в некоторых индустриях (например, в банковском секторе) существуют даже регуляторные требования к образованию, которые не могут не соблюдаться при
назначении кандидата на роль CFO.
Ещё 10% CFO имеют - математическое образование, 7% — в области инженерии, по 6% в бухгалтерском учёте и аудите, а также в менеджменте. 
Доп. образование. Каждый четвёртый CFO выборки из исследования получил дополнительное образование MBA за границей или в России. 18% – также имеют международные профессиональные квалификации в финансах, бухгалтерии, управленческом учёте и инвестициях. Они официально подтверждают глубокую экспертизу в таких областях, как аудит, финансовый анализ, стратегия, инвестиции и др.
Индустрии и возрастБольше половины финансовых директоров (65%) - старше 45 лет.
А основная доля руководителей была назначена на свою позицию, в среднем, в возрасте - 43 года.
Медианный возраст CFO составляет 49 лет.Основная возрастная группа — от 40 до 50 лет: в неё попадают 58% финансовых директоров. Лишь 6% CFO моложе 40 лет, и 5% — старше 60 лет.
Важную роль в возрастной структуре играет соотношение по возрасту между финансовыми и генеральными директорами. Средний возраст CFO в России — 49 лет, CEO — 53 года (согласно нашему анализу 350+ профилей CEO крупнейших компаний на российском рынке).
Самые «молодые» CFO (47 лет) работают в индустрии телекоммуникаций, медиа и технологий (ТМТ),
что связано с особенностями корпоративной культуры таких компаний, средним возрастом сотрудников, агрессивными темпами роста цифровизации и постоянным технологическим развитием.
ТМТ в России, в целом, одна из самых молодых индустрий, так как именно эти компании несколько лет назад были стартапами, и топ-менеджмент рос вместе с бизнесом.
Самой «взрослой» (средний возраст — 52 года) индустрией оказалась медицина и фармацевтика,
что объясняется высокой консервативностью отрасли, а также достаточно стабильным составом собственников и первых лиц.
Кандидаты данной возрастной группы ценятся акционерами как зрелые и стабильные профессионалы.
CFO — это топ-менеджер, который работает напрямую с СЕО или собственниками бизнеса, а значит, должен говорить с ними «на одном языке» и разделять стратегическое видение.
ПолНесмотря на то, что подавляющее большинство CFO крупнейших компаний в России — мужчины (70%), значительное число женщин занимает пост финансового директора. Их доля выше международного уровня: где среди компаний из списка Fortune 100 лишь 19% CFO — женщины.
Такая особенность, во многом, объясняется историческим контекстом: в советское время активно поощрялось вовлечение женщин в управленческие и профессиональные роли, что создало традицию более высокой представленности женщин-руководителей в России.
Кстати, среди российских CFO, выросших внутри компании, доля женщин на 13% выше, чем среди кандидатов, приглашенных извне. 
Откуда приходят74% CFO обладают отраслевой экспертизой — собственники ценят знание индустрии.
Выбор CFO зависит от динамики отрасли: в быстрых и конкурентных секторах ценятся внешние кандидаты с релевантным опытом, в стабильных — растят внутренних преемников.
Анализ карьерных треков 350+ CEO крупнейших компаний показал, что в 33% случаев генеральные директора выросли из функции финансов. 
Карьерный трекПрофессиональный путь к роли CFO начинается в подавляющем большинстве случаев именно в сфере финансов — финансовое планирование и анализ, финансовый контроль, казначейство, корпоративные финансы и развитие, инвестиции и M&A.
Наиболее распространёнными треками являются:28% - Финансовое планирование и анализ — FP&A
18% - Бюджетирование и финансовый контроль
13% - Корпоративные финансы
Исследование: Ward Howell "Портрет топ менеджеров российских компаний".
@sravniprog
