Почему ИИ не лишит повсеместно людей рабочих мест.
Не, ну когда-нибудь лишит. Но не в ближайшую пятилетку. По достаточно простым причинам.
Ну вот смотрите. Чтобы массовые сокращения реально случились, компании и их менеджеры должны до этого созреть.
Раз.
Нужно автоматизировать деятельность живых людей, чтобы заменить их. Для этого должны быть описаны бизнес-процессы. Или они хотя бы существовали как регулярная работающая сущность.
Какая доля компаний, где это реально есть?
Два.
Чтобы заменить людей нейросетями, нужно, чтобы начальники этих людей реально понимали возможности и границы применимости современных технологий.
Много вы таких знаете?
Три.
Чтобы виртуальные сотрудники работали, нужны данные, нужен глубокий и полный контекст.
Вы скажете — мол, другие разработают этих виртуальных сотрудников, а остальным не нужно разбираться, нужно внедрить.
Я скажу: они бесполезны без контекста и данных от бизнеса. Ну вот, типа вы купили виртуальный колл-центр. Сам по себе он качественный.
Но он не работает полноценно без нормальных данных, на которых этот колл-центр надо обучить именно для вашей компании.
Ну и много таких компаний, у кого есть нормальные структурные данные?
Подытоживая: технологии развиваются быстрее человеков. Наша инерция — главный спаситель рабочих мест в ближайшие годы. А далеко заглядывать в нынешние времена — чистая профанация.
Но при этом, конечно же, есть люди и компании, улетевшие в космос по использованию нейронок в бизнесе. У них будут сокращения. Но их — единицы.
Forwarded fromEducation Scaling Club
4
1
1
1January 13, 2026 348 3 2
