#марсианские_карьеры
О прозрачности
Я с обещанным офисным tea! (tea - это, на всякий случай, сленг для “сплетни”).
Ситуация: где-то месяц назад к нам в маркетинг команду присоединилась контракторка на 3 месяца. Так она представлялась, так ее представляли другие.
Через неделю начали ходить слухи, что она уже не контрактор, а фултайм, и не просто фултайм, а VP. VP – это уровень СЕО минус 1, то есть лидерская позиция.
Само по себе это, конечно не криминально — наверняка там заранее были какие-то договоренности и все такое.
Но криминально то, что спустя две недели после того, как стало ясно, что она не контрактор, все еще не было никакой внутренней коммуникации (ни имейла, ни слака) о том, что у нас появился новый лидер!
Даже в самых прозрачных коллективах есть информация, которая не раскрывается на всех — это окей, но в данном случае для такой секретности, как мне кажется, не было совершенно никакого повода, а вот доверие сотрудников пошатнулось. Такие теневые процессы заставляют сомневаться, искать двойное дно во всех сигналах и мешают эффективной работе.
Что можно сделать:
а) стараться быть прозрачным самому
б) фиксировать подобные непрозрачности в среде, где находитесь (это может быть не только рабочая история…), и адекватно оценивать, нормально ли это :)
Всем прозрачной 💧 рабочей недели!!!
10
4
1
1March 9, 2025 591 3 2
