Вчера со мной случилась одна история. Она не про вау-проект и не про сложные переговоры.
А про букет полевых цветов 🌾 Неожиданно, правда?
Рассказываю 💙
Мы с коллегой встретились на кухне, и я увидела у неё в руках милый букетик фиолетовых полевых цветов. Она рассказала, что купила его у бабушки у метро — просто чтобы поддержать.
Я призналась, что именно эти цветы (у нас на юге они называют «Сентябрики) вызывают у меня волну тёплых воспоминаний. 🌾
И рассказала ей историю из детства. Как однажды, за день до дня рождения мамы, я нашла на пустыре охапку таких цветов.
Я была ребенком, у меня не было денег на «настоящий» подарок, и я очень переживала. Но принесла маме эти полевые цветы. Сюрпризом! И это оказался, возможно, один из лучших наших подарков. В её глазах перемешались радость, удивление и благодарность! И еще что-то гораздо большее.
Там на кухне я поделилась этим как мимолетным воспоминанием.
И забыла.
А на следующий день эта коллега пришла и подарила мне точно такой же букет. Оказалось, что она купила у той же бабушки второй — специально для меня. Просто потому что услышала мою историю. 😌
И в этот момент я поймала себя на мысли: мы часто приходим на работе, чтобы выполнять задачи, достигать KPI, попутно справляемся
Но что на самом деле наполняет нас на рабочем месте?
Часто — вот такие моменты. Не дедлайны, а люди. Не отчеты, а внимание. Не митинг, а пятиминутный разговор на кухне, который превращается в ниточку, связывающую две души.
Этот букет стал для меня мощным напоминанием: работа — это не вакуум. Это социальный организм, где мы можем позволить себе быть не только экспертами, но и людьми. Со своими историями, теплотой и способностью делать день другого чуточку светлее.
Какой вывод я как коуч и эксперт по талантам могу сделать?
Самая сильная мотивация часто лежит в плоскости человеческих отношений. Это то, что нельзя прописать в KPI, но что удерживает людей в компании (кстати, HR-исследования это подтверждают!)
