Почему выпускники больше не гонятся за «работой мечты» — и что с этим… — нужно больше кандидатов (с)

нужно больше кандидатов (с)@offerdecline · 10.9K subscribers Open in TelegramOpen

Почему выпускники больше не гонятся за «работой мечты» — и что с этим делать HR

При поиске работы молодые специалисты сегодня больше всего смотрят на:

Стабильность компании;

Понятные карьерные перспективы;

Адекватную зарплату;

Гибкий график;

Репутацию работодателя.

А вот «мы молодая динамичная команда» уже не производит вау-эффекта.

Что поможет компании оставаться привлекательной — рекомендует Мишель Макговерн:

Делайте акцент на стабильности
Молодым кандидатам сейчас важно понимать:

Что компания не исчезнет через полгода;

Есть ли карьерный рост;

Можно ли развиваться внутри.

Поэтому на собеседованиях лучше говорить не только про «интересные задачи», но и про внутренние переходы, обучение, реальные карьерные истории сотрудников.

Не обесценивайте стажировки и краткосрочные проекты
Даже временный контракт может стать хорошим входом в компанию. Для бизнеса это тоже плюс: можно закрыть задачи, увидеть кандидата в работе, сформировать кадровый резерв без долгого найма.

Поддерживайте контакт с вузами, колледжами и студенческими сообществами
Даже если вы сейчас не нанимаете активно, не исчезайте с радаров.

Полезно:

Участвовать в ярмарках вакансий;

Проводить стажировки;

Выступать на карьерных мероприятиях;

Сотрудничать с университетами.

Покажите реальные, а не «косметические» бонусы
Молодым сотрудникам важнее: гибкость, помощь с обучением, понятные льготы, поддержка финансового благополучия.