Maximizer
талант улучшения
🔗принцип «лучший — враг хорошего»
📌High maximizer
• Жаждит улучшением
• Четко видит что и как можно улучшить
людей/система/программа/отношения (зависит от интересов)
Видит недостатки, поэтому бывают:
- придирчивые
- неудовлетворенные
1. Теряет интерес к тому, что не улучшается
(даже с людьми так. если человек не прогрессирует, пропадает интерес к человеку)
Может предлагать разные улучшения в работе. Если его игнорируют, ему просто становится нечего делать в этом месте.
нужно научиться
- сдерживать себя от негативных суждений
- принять тот факт, что иногда не надо достигать совершенства и нужно довольствоваться тем, что есть
- не давать советов, когда не просят
- видеть всю картину: возможно для улучшения нет средств или возможности
2. Ценит качество во всем
качественно выполненная работа (свой/чужой), вещи, люди
Часто покупает дорогие/ качественные вещи
🔗«я не настолько богат, чтобы покупать дешевые вещи»
если его работа получила какой-то неположительный отклик, испытывает отвращение
• нет реакции — считает бесполезным и остановит свое дело
поэтому нужны фидбэки!
🖇️фидбэки особенно нужны:
• significance
• competition
• maximizer
Нужно научиться
- сознательно настраивать себя на то, что не всегда будут положительнын отклики
- принять, что всегда будут недовольные люди (даже если работа качественная)
- критическое мышления (насколько уместный отклик от людей)
- вырабатывать эмоциональный интеллект (чтобы эмоции не взяли вверх)
🖇️maximizer + restorative = могут часами сидеть и оттачивать маленькую деталь
с плохого в хороший❌
с хорошего в лучший✅
3. Не хочет иметь дело с некачественным
бесят вещи, которые неправильно работают
не будут сидеть и исправлять обычные ошибки
так же с людьми — видят только качественных людей
• видят сильные стороны людей, уникальность
• хочет, чтобы использовали их сильные стороны
• может собрать лучших в свою команду/окружение
• может мотивировать и делая акцент на их сильные стороны и прогресс
• убирает неэффективных людей. оставляет только сильных
🔗растут окружающие люди — растет качество нетворкинга
includer+maximizer — редкая комбинация (максимайзеры работают с сильными, не вовлекая остальных)
со стороны такое может казаться высокомерием
↪️поэтому нужно объяснить, что не со всеми работает.
4. Обладают терпением
процесс улучшение не требует суеты и паники
поэтому бывают терпеливы и думают на холодную голову
Когда начинаешь торопить — «все, это я не буду делать» (их это бесит)
склонен принимать качественные, извешанные решения (смотря на комбинации) за счет того, что им важно не скорость решения, а качество.
Минусы максимайзера:
- чрезмерно медлительный
- в быстрых случаях может жестко тормозить
- берут время с запасом (то, что можно сделать за месяц, для них 3 месяца)
🖇️это может компенсировать
• command
• activator
• self-assurance
Нужно научиться:
- включать сознание при принятии решений, а не на автомате
- трезво оценивать срок работы и правильно объяснить заказчику/руководству если это требует реально большое время
#gallup
