Как искать не первую попавшуюся семью, а свою?
Мне прилетает сообщение от кандидатки: «У меня вообще-то есть другие предложения, но я с ними не общаюсь - жду вас».
Я открываю её профиль. Няня с сильным опытом, хорошими рекомендациями и уверенной самопрезентацией. Она держится за одно единственное ожидание, хотя перед ней уже стоят несколько возможностей.
И я каждый раз отвечаю одно и то же: не держитесь за меня одну. Общайтесь и с другими тоже.
Если считать процесс моими глазами, глазами агентства, он выглядит примерно так: на вакансию откликается 100 -150 человек, до собеседования доходит 15-20, до созвона с семьёй — 5, до очной встречи — двое, оффер получает одна.
Одна из сотни.
И вот когда кандидатка держится за единственную надежду вместо того, чтобы параллельно вести ещё пару-тройку процессов — поиск растягивается на месяцы, а выбора у неё не появляется вообще.
Выбор — это когда на руках несколько реальных предложений одновременно, а не одно, за которое страшно не ухватиться.
Поэтому задача простая: пройти 3-5 собеседований с разными семьями, даже если они окажутся в одну неделю. Получить 2-3 предложения. И уже из них выбирать, а не радоваться первому, кто согласился.
Отдельный лайфхак, который реально работает: до старта поиска нарисуйте себе портрет идеальной семьи — конкретно, а не «ну, что-то приличное». Готовы ли ехать час на метро? От какой ставки не опускаетесь? Какой возраст детей ваш? Отпуск 100% или готовы на 50%? Какие красные флаги не примете ни за какие деньги?
Когда эти рамки есть на бумаге, искать становится ощутимо легче!
А дальше — три навыка, без которых даже с правильным портретом далеко не уедешь: уметь коротко и уверенно объяснить, чем вы отличаетесь от других; спокойно проходить собеседование, не теряясь; и чётко видеть, какую именно задачу конкретной семьи вы закрываете.
Подходите более проектно к выбору своей работы. Научитесь этому один раз — и дальше вам будет легче при каждом следующем поиске. Обещаю 🤍
