📝 Новости ЕПО.
Информация про SPA-комплекс — это конечно хорошо, но в то же время Единый представительный орган работников продолжает разбирать проекты локальных нормативных актов, считать проценты и писать мотивированные мнения. Работа, может, и не самая публичная, зато напрямую касается интересов работников.
Из недавнего — три вопроса.
💰 Премия за июль
Работодатель предложил установить премию в размере 5%.
Позиция ЕПО другая: 15%.
Почему именно 15%?
✔️ 10% — в соответствии с Коллективным договором;
✔️ еще 5% — как первый шаг к постепенному восстановлению выплат после недавнего «обнуления».
Во мнениях не сошлись — приказ издан в первозданном виде. Пока так.
📖 Кодекс этики работников
Документ внимательно изучен. Есть положения, которые, по мнению ЕПО, требуют корректировки и более точных формулировок. Также предложили работодателю фундаментально изменить подход к составлению данного документа. Свои «горячие» предложения и замечания направили работодателю.
📋 Правила внутреннего трудового распорядка
Новая редакция ПВТР тоже не осталась без внимания. Проект проанализирован, подготовлено мотивированное мнение с замечаниями и предложениями.
📎 К этому посту прикладываем сами мотивированные мнения. Если интересно, как выглядит работа профсоюза «за кулисами» — добро пожаловать к чтению. Да, это не самый легкий жанр. Зато именно из таких документов зачастую складывается защита прав работников.
Работа ЕПО продолжается. Даже если не по всем вопросам удается добиться согласия, наша задача — последовательно отстаивать интересы работников и добиваться того, чтобы голос трудового коллектива был услышан.
