👋 Выскажу непопулярное мнение, но факты говорят сами за себя.
Анонимная оценка друг друга повышает токсичность в команде.
Друзья, хочу поделиться наблюдением, что сейчас разрушает команды.
Какие новомодные (устаревшие, на мой взгляд ) инструменты НR губят организации.
Есть такой инструменты, как ревью, оценка 360 и пр подобные.
Суть в том, что коллеги анонимно оценивают друг друга и пишут рекомендации друг другу. И еще оценивают друг друга по ценностям компании.
Я сама в далеком 2007, проводя первую внутреннюю аттестацию, использовала подобные способы, чего греха таить.
Но с годами поняла, что это зло.
И вот в чем дело, любая анонимность только городит высокие заборы между людьми, кто-то пользуется возможностью слить негативные эмоции, кто-то мстит, кто-то, зная, что руководители точно это прочтут ,устраняют неугодных.
Люди перестают доверять другому, возникает подозрительность, энергия и энтузиазм команды гаснут.
Хотя, казалось бы, вот, получи обратную связь, прочти и изменись, но люди таким образом не меняются.
Анонимность лишает ответственности.
Что может являться противовесом?
Убеждаюсь все сильнее и сильнее с годами, что только живая открытая коммуникация.
Какие есть инструменты?
✅Коллегиальный обзор роли
✅Встречи для контакта
✅ «встреча один на один» (или one-to-one, 1:1, ван-ту-ван).
Это гораздо сложнее, здесь требуется взрослая позиция друг друга, но это точно укрепляет и позволяет по-настоящему услышать друг друга, прожить боль и укрепится друг в друге, а иногда понять, что нам не пути и отпустить друг друга с миром.
Живая связь!!! вот что возникает, и в этом огромная ценность.
Сейчас в кризис коммуникация друг с другом - это наша большая опора, от этого часто зависит успех.
Не лишайте друг друга подлинного контакта, даже если часто это больно и сквозь слезы, но потом возникает нечто большее между нами.
Пока Москва, 3 недели работы позади.
Вернусь в августе, продолжу работать с командами.🙌
Если вам нужна помощь, не оставайтесь один на один, пишите.
На связи.
10
