Legea salarizării va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Cele mai importante modificări:
➡️ Salariul de bază este majorat și va conține majoritatea sporurilor. Salariul de bază va reprezenta minimum 70% din remunerare, iar partea variabilă - maximum 30%.
➡️ Se corectează inechitățile salariale. Dacă anterior cel mai mare salariu din grilă era de 15 ori mai mare decât cel mai mic salariu, scădem semnificativ aceste diferențe ca să avem un raport de 1:10,5. Asta înseamnă că salariile mici vor crește mai rapid decât cele mari, se vor reduce inegalitățile salariale și vom proteja angajații cu venituri mici.
➡️ Sporul de performanță nu va putea depăși 4% din salariul de bază și este transformat dintr-o adăugire automată într-o motivare reală.
➡️ Va fi limitat fondul de premii unice la maximum 2% din fondul anual al salariilor de bază, până acum era 5%.
➡️ Se reduce numărul de valori de referință - de la 10 în 2026, la 6 în 2027, la 4 în 2032.
9
1August 19, 2026 1K 4
