💭 اگر مجبور به تعدیل شدیم، چطور درست انجامش دهیم؟
1- شفاف و محترمانه توضیح دهید: دلایل تصمیم را انسانی و صادقانه بیان کنید. مشکل را به شخصیت فرد نسبت ندهید.
2- معیارهای منطقی داشته باشید: انتخاب افراد باید بر اساس معیارهای مشخص و از پیش تعریفشده باشد، نه سلیقه و هیجان.
3- تعهدات قانونی را کامل اجرا کنید: سنوات، معوقات، بیمه و هر تعهد قانونی باید دقیق و بدون تأخیر پرداخت شود.
4- در خروج حرفهای کمک کنید: یک معرفینامه واقعی، معرفی به فرصتهای شغلی یا اجازه استفاده از نمونهکارها، هزینه بزرگی برای شما ندارد اما اثر بزرگی برای فرد دارد.
5- با تیم باقیمانده گفتوگو کنید: بعد از تعدیل، سکوت نکنید. با تیم خود شفاف صحبت کنید، نگرانیها را بشنوید و مسیر آینده را توضیح دهید.
🫵تعدیل میتواند یک خطای مدیریتی باشد، یا یک تصمیم سخت اما حرفهای.
تفاوت این دو، در عددِ نیروهای حذف شده نیست؛ در میزان شفافیت، عدالت و احترامی است که نشان میدهید.
@modirrah
3
2June 11, 2026 186 2
