Провел встречу с карьерными консультантами службы занятости, работающими в формате «равный — равному» с ветеранами СВО.
Уже видим на конкретных примерах эффективность такого подхода, когда участнику СВО помогает с трудоустройством и адаптацией к мирной жизни боевой товарищ, который не понаслышке знает о трудностях и испытаниях в зоне специальной военной операции.
К работе в службе занятости привлекаются не только ветераны СВО, но и члены их семей, а также волонтеры. Это позволяет предложить соискателю комплексный подход, включая психологическую поддержку.
Консультанты курируют весь процесс трудоустройства: общаются с работодателями, обсуждают рабочее место, зарплатные ожидания, сопровождают ветеранов на собеседовании. И самое важное, остаются на связи и после трудоустройства: следят за тем, как работодатели соблюдают гарантии и обеспечивают хорошие условия труда.
Здесь важно не ослаблять контроль и отслеживать судьбу каждого подопечного. Могу сказать, с этой задачей справляются. Во многом благодаря тому, что работают по зову сердца.
Сегодня поговорили о первых итогах работы по принципу «равный — равному», о планах на будущее, обсудили насущные вопросы и предложения по масштабированию такого формата.
👉 Депутат Александр Живайкин предложил внедрить «боевое резюме» и создать реестр «Работодатель СВО».
Инициативы дополнения и масштабирования принципа «равный — равному» поддерживаем. Такой формат в планах распространить на систему соцзащиты, медучреждения и программы поддержки предпринимательства.
