Найти инженера ПТО, который одинаково уверенно работает и со строительной документацией, и с цифровыми системами, непросто.
Если такая компетенция нужна компании, у руководителя есть два пути: искать готового специалиста на рынке или обучить действующего сотрудника.
Разберём, что выгоднее в разных ситуациях.
Вариант 1. Нанять готового цифрового инженера ПТОГлавное преимущество очевидно: вы получаете человека, у которого уже есть нужные цифровые навыки.
Но есть три ограничения:
— дорого — специалист с сочетанием строительных и цифровых компетенций стоит дороже;
— долго — поиск подходящего кандидата может растянуться;
— есть риск не найти человека, который одновременно соответствует требованиям по ПТО, цифровым навыкам и опыту работы.
А после найма всё равно потребуется время на знакомство с объектами, внутренними регламентами и процессами компании.
Вариант 2. Обучить действующего сотрудникаЕсли в команде уже есть сильный инженер ПТО, который знает объекты, документацию и внутренние процессы, ему можно добавить недостающие цифровые компетенции.
Такой путь обычно быстрее и дешевле найма, потому что не нужно искать нового человека и заново погружать его в работу компании.
Но здесь есть важное условие: обучение должно быть частью системы.
Недостаточно отправить сотрудника на курс и ждать, что процессы изменятся сами.
Нужно заранее определить:
какие новые задачи он будет выполнять; с какими цифровыми инструментами работать; на каком объекте сможет сразу применить навыки; кто будет поддерживать изменения внутри компании.
Как понять, какой вариант подходит вам?Ответьте на четыре вопроса:
Есть ли внутри компании сильный инженер ПТО?Если да и ему не хватает именно цифровых навыков — сначала стоит рассмотреть обучение.
Насколько редкий специалист вам нужен?Чем больше требований вы объединяете в одной вакансии, тем выше риск долгого поиска.
Что выгоднее: стоимость найма или обучения?Считать стоит не только цену курса или зарплату, но и время поиска, адаптации и выхода нового человека на полную загрузку.
Есть ли в компании условия для применения новых навыков?Если после обучения сотрудник продолжит работать по старым процессам, результата не будет.
Итог: если внутри команды уже есть профессиональная база, часто быстрее развить недостающие цифровые компетенции, чем искать на рынке специалиста, который умеет всё сразу.А если нужной базы внутри нет — тогда без внешнего найма не обойтись.
Хотите прокачать цифровые навыки ПТО на практике?На курсе «Экзон. ПТО» разберёте работу с исполнительной документацией, журналами, замечаниями и контролем строительства в системе Экзон.
Подробнее о курсе «Экзон. ПТО»Следить за новостями:
Вконтакте
Max
Дзен#ПТО #кадры #обучение #Метабилдум
@metabuildum
