Липецк за достойный труд!

Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

Знакомы с этими ситуациями?
Задерживают зарплату.
Не оформляют договор.
Заставляют работать сверхурочно.

"Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для различных ситуаций!

"Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф:
Находите свою ситуацию
Получаете четкий план действий
Скачиваете необходимые документы

Что внутри:
Пошаговые инструкции
Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.)
Советы по защите трудовых прав

️️Плюсы сервиса:
Бесплатно
Доступно 24/7
Для работников и работодателей
Только проверенная информация

Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас!

Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #онлайнинспекция #цифроваяплатформа

Сегодня развенчаем мифы об испытательном сроке. Читайте в нашей постоянной рубрике «Правда и Миф»

Миф: Чтобы уволиться, работник всегда должен предупредить работодателя за две недели.
Правда: Срок предупреждения зависит от категории работника: на испытательном сроке и сезонникам достаточно трёх дней, а руководителям, спортсменам и тренерам — месяца.

Миф: После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя.
Правда: Работник вправе отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения — увольнение в этом случае не состоится (есть исключение).

Миф: Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия работодателя.
Правда: При наличии уважительных причин — например, поступление в вуз, выход на пенсию или нарушение работодателем трудового законодательства — работник может требовать увольнения в указанный им срок.

Миф: Если работник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения об увольнении, это считается прогулом.
Правда: По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу — его отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины.

Миф: Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе.
Правда: Перечень уважительных причин открытый — помимо поступления в вуз или выхода на пенсию, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы.

Делитесь в комментариях, какие мифы нам удалось развеять

#роструд #правдаимиф #испытательныйсрок

Пособие по временной нетрудоспособности в 2026 году

📈С 1 января увеличились максимальные суммы пособия по временной нетрудоспособности.

Обновленные размеры – в карточке

Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой зависит от:

среднего заработка работника за 2 календарных года, которые предшествуют году наступления временной нетрудоспособности;
страхового стажа работника.

👧🏻 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия всегда составляет 100% среднего заработка работника – независимо от продолжительности страхового стажа и условий лечения ребенка (амбулаторно или стационарно).

Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 руб.

📲 📄 Пособие назначают проактивно на основании электронного больничного листа, сформированного медорганизацией и размещенного в информационной системе СФР.

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа

Пролетели три рабочие недели 2026-го

Уже успели войти в ритм и составить список целей? А как насчет планов на отдых?

Мы собрали календарь с выходными и праздниками на весь 2026 год ⤴️

🎉 Официальные праздники (нерабочие дни)
1–8 января — Новогодние каникулы и Рождество
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта — Международный женский день
1 мая — Праздник Весны и Труда
9 мая — День Победы
12 июня — День России
4 ноября — День народного единства

😎 Когда будут удобные выходные
Февраль: 21–23 февраля (3 дня)
Март: 7–9 марта (3 дня)
Май: 1–3 мая и 9–11 мая (два раза по 3 дня)
Июнь: 12–14 июня (3 дня)
Ноябрь: 4 ноября (среда)

31 декабря 2026 года — выходной

Берите на заметку и делитесь с близкими 😉

Подписаться на Минтруд России в MAX

#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

Что делать, если работодателем были неправомерны изменены условия трудового договора

ШАГ. Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора

ШАГ. Определите, выполняются ли условия изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке
Если работодателем выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, то условия трудового договора правомерно изменены работодателем
Если работодателем не выполняются условия для изменения положений трудового договора, установленные законом, перейдите к ШАГУ

ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений
Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и Вы будете согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ
Если работодатель ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, но Вы будете не согласны на такие изменения, перейдите к ШАГУ
Если работодатель не ознакомит Вас с уведомлением об изменении условий трудового договора и причинами, вызвавшими необходимость таких изменений, и будет настаивать на внесении изменений в условия трудового договора, а также принуждать Вас к этому, перейдите к ШАГУ

ШАГ. Потребуйте заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Если работодатель откажет в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, а условия трудового договора фактически не будут изменены, продолжайте работу и переходите к ШАГУ

ШАГ. Потребуйте предложить Вам другую работу
Примечание: работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, и Вы согласны выполнять такую работу, то перейдите к ШАГУ
Если у работодателя имеется работа, на которую он может Вас перевести, но Вы не согласны выполнять такую работу, или у работодателя отсутствует такая работа, перейдите к ШАГУ

ШАГ. Прекратите работу и потребуйте выдачу окончательного расчета трудовой книжки и выплаты выходного пособия
Примечание: в связи с отказом работника от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвёл окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку, то, не возобновляя работу, которая Вами прекращена, перейдите к ШАГУ

ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение: в государственную инспекцию труда своего региона; городскому, районному или специальному прокурору; в профсоюзную организацию (при наличии)
Для разрешения возникшего трудового спора направьте: обращение в комиссию по трудовым спорам - в течение 3 месяцев; исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя - в течение 3 месяцев
Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору

Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь

#роструд #инструкция #трудовыеправа

Сегодня мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев

Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
и др.

Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.

отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.

Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания

Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
суд;
прокуратуру.

Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #испытательныйсрок