Бывший муж сократил должность жены. Суд признал увольнение законнымИзучала судебную практику, готовясь к процессу, и обнаружила любопытное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции о том, как иногда вместе с личными отношениями заканчиваются и рабочие.
Женщина работала финансовым директором в компании, которой руководил ее бывший супруг. После развода отношения испортились, а вскоре ее должность сократили. Она посчитала сокращение фиктивным и связала увольнение именно с конфликтом после развода.
Мне кажется, что супругам, близким друзьям или родственникам очень сложно продолжать работать вместе после серьезного конфликта. Для этого нужно уметь отделять личное от бизнеса, иначе обида довольно быстро превращается в увольнение, корпоративный спор или суд.
Позиция истицы была небезосновательной: она ссылалась на появившиеся вакансии, деятельность других компаний бывшего супруга и нарушение срока предупреждения об увольнении, но суды во всех трех инстанциях встали на сторону компании.
Первая инстанция установила, что должность финансового директора действительно исключили из штатного расписания, штат компании сократился, а увольнение других работников также было связано с организационно-штатными мероприятиями.
Апелляция согласилась с этими выводами.
Кассация отдельно отметила: «Правовых оснований осуществлять проверку штатной численности работников в иных юридических лицах у судов не имелось».
А наличие вакансий, которые работодатель обязан был предложить истице, подтверждено не было.
Интересно и то, что кассация не стала заново разбирать всю историю конфликта между бывшими супругами. Многие доводы истицы уже рассматривались нижестоящими судами, поэтому их повторение не стало основанием для пересмотра дела.
В итоге личный конфликт сам по себе не стал доказательством незаконности увольнения. Для суда решающими оказались документы и соблюдение процедуры сокращения.
А подробнее о том, что именно было сильным и слабым в позиции истицы, почему суд не увидел фиктивности сокращения и какие процессуальные ошибки сыграли против нее, я разобрала в LinkedIn, поскольку для телеграм такие разборы уж очень объемные.
Что думаете? Вы бы продолжили работать с бывшими?😏
