Сверхурочная работа: новые правила
Одно из самых значимых изменений — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Одновременно вводятся дополнительные гарантии:
✔️сверхурочная работа не более 4 часов в день;
✔️для отдельных категорий работников (предпенсионеров, пенсионеров, сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степени) потребуется письменное согласие;
✔️с 121-го часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
✔️сохраняется право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха;
✔️работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получают право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Новые гарантии работникам
С сентября:
✔️запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до 3 лет;
✔️сотрудники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации, получат преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении;
✔️для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций, вводятся дополнительные гарантии: оплачиваемый выходной и до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы;
✔️работодатель обязан принять решение о переводе на неполное рабочее время (если работник имеет на это право) не позднее 5 рабочих дней после получения заявления.
Отпуска
Расширены случаи, когда допускается отзыв из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах. Это возможно только при чрезвычайных обстоятельствах, например для предотвращения аварий или ликвидации их последствий.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время, а часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Срочные трудовые договоры
Расширены возможности малого бизнеса заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Теперь такое право распространяется на работодателей с численностью работников до 70 человек (вместо 35).
Увольнение
Уточнены основания увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор, если уголовное дело о хищении имущества работодателя прекращено судом по нереабилитирующим основаниям.
Охрана труда
Ростехнадзор получил полномочия утверждать перечни отдельных видов работ на производственных объектах I и II классов опасности, на которые запрещено направлять работников через частные агентства занятости.
Другие важные изменения 2026 года
Помимо поправок в Трудовой кодекс, в течение года вступают в силу и другие изменения:
🔹МРОТ с 1 января 2026 года увеличен до 27 093 рублей.
🔹Введен новый Общероссийский классификатор профессий и должностей (ОК 016-2025).
🔹Продлен переходный период использования бумажных медицинских книжек — до 1 сентября 2026 года.
🔹Обновлены особенности режима рабочего времени и отдыха водителей.
🔹Изменены правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов и форма соответствующей отчетности.
🔹Обновлены формы уведомлений МВД о приеме и увольнении иностранных работников.
🔹Расширен перечень рабочих мест, где специальная оценка условий труда проводится по особым правилам.
🔹Изменены правила психиатрического освидетельствования работников.
🔹Введены электронные справки об инвалидности.
🔹До 1 октября 2026 года отдельные категории граждан Молдовы могут работать в России без патента при соблюдении установленных условий.
📣Что важно работодателям
Работодателям рекомендуется заранее проверить:
✔️коллективные договоры и локальные нормативные акты;
✔️порядок привлечения работников к сверхурочной работе;
✔️положения об оплате труда;
✔️кадровые документы по отпускам, сокращению персонала и испытательным срокам;
✔️формы кадровых документов и внутренние регламенты с учетом вступающих в силу изменений.
Большинство изменений начинает действовать с 1 сентября 2026 года, поэтому подготовку внутренних документов и кадровых процедур целесообразно завершить заранее.
Дайджест подготовлен Софией Жидких.
