Как тяжело "вырывать с корнем" прижившиеся схемы работы, подходы, процессы. Многие руководители и сотрудники постоянно повторяют одну и ту же фразу "А мы так всегда делали...!" А к чему и куда вас это привело??? Если компания растёт и развивается, а укоренившейся алгоритм позволяет решать все задачи..., то "поливаем, удобряем, холим, лелеем и размножаем..." А если компания кубырем катится с горки... проекты срываются, договоры осваиваюся с убытками и с большим напрягом. Собственник и руководитель крутятся как "белка в колесе"... Пора пересмотреть устоявшиеся привычные подходы и проанализировать, а к чему привела прижившиеся схема и порядок работы. Опыт показывает, что без изменения мышления собственников, руководителей и исполнителей ничего не сдвинется. На наставничестве обсуждаем и разрабатываем новые идеи, изменения в процессах, добавление сотрудникам новых функций, и вижу, что мышление команды пока не готово их воспринять. Продолжают делать по своему, по старому... И в глазах как мигающее табло: "МЫ ВСЕГДА ТАК ДЕЛАЛИ" Тяжело перерубать мощные корни и бороться с прослью.... И здесь самый лучший помощник, это осознанный собственник, который понял алгоритм каждого процесса, определился за что он готов платить деньги сотрудникам. Радует, что смогли переломить, смогли изменить и наладить спокойную продуктивную работу. А спустя время смеёмся и вспоминаем как произнесший фразу "Мы так всегда дедали..." угощал всех вкусняшками.
3
2
1
