Непопулярная мысль: текущий кризис на рынке труда может быть хорошим временем для карьерного роста
Звучит странно, потому что вокруг много тревожных разговоров: компании осторожнее нанимают, бюджеты режутся, команды пересобираются, стабильности меньше. И все это правда, но есть и другая сторона.
В спокойные времена сложно расти: система собрана, роли понятны, зоны ответственности распределены, процессы работают. Чтобы взять на себя что-то большее, нужно долго доказывать, зачем вообще что-то менять и почему именно вам можно это доверить.
В кризис система начинает двигаться. Появляются задачи, у которых нет владельца. Процессы, которые раньше «и так работали», вдруг перестают справляться. Компании вынуждены быстрее искать новые решения: где сэкономить, где заработать, что пересобрать, от чего отказаться.
Что делать?
можно взять на себя бесхозную задачу,предложить улучшение процесса, найти способ снизить расходы или ускорить работу команды, стать человеком, который не просто переживает турбулентность, а помогает в ней наводить порядок.
Часто так и растут - не сразу с новой должности, а сначала с большего доверия, более сложных задач, видимого результата и нового уровня ответственности.
У меня самой так и было: в какой-то момент я ушла из большой, спокойной, устойчивой компании в более турбулентную среду. Тогда это не выглядело как самый очевидный карьерный шаг, но именно там я выросла из специалиста в руководителя большой команды.
Я не романтизирую кризисы - в них очень сложно. И далеко не всем с этой ситуации нужно делать карьерный рывок. Но!
Если у вас сейчас есть такая цель и есть силы, сложные времена могут помочь занять больше места, стать заметнее и выйти на следующий уровень.