Волгоградская область включена в реализацию корпоративных мер поддержки демографии по нацпроекту
Вопрос реализации нового стандарта на предприятиях обсудили на совещании под руководством первого заместителя Председателя Правительства РФ Дениса Мантурова и заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой.
Партнерство государства и бизнеса
Денис Мантуров подчеркнул, что демографическая политика — это не только зона ответственности государства, но и поле для эффективного взаимодействия с бизнесом. Многие компании уже успешно внедряют программы поддержки сотрудников на этапе беременности и воспитания детей.
«Помимо прямых выплат, предприятия могут участвовать в развитии детской инфраструктуры: создавать ясли, группы продленного дня, кружки и секции. При наличии возможности компаниям стоит открывать такие центры непосредственно на своей территории. Важно, что с этого года выплаты работодателя при рождении ребенка (до 1 млн рублей) освобождены от НДФЛ и страховых взносов», — отметил первый вице-премьер.
Нацпроект «Семья» как фундамент
Татьяна Голикова напомнила, что ключевая цель, поставленная Президентом Владимиром Путиным, — сохранение населения и укрепление благополучия семей. С 2025 года эти задачи станут приоритетными в рамках нового национального проекта «Семья».
Для системной поддержки работающих родителей был разработан Корпоративный демографический стандарт. На сегодняшний день более 80 регионов уже закрепляют его положения в коллективных договорах. В 71 субъекте РФ принято свыше 96 тысяч актов, охватывающих интересы 8 млн работников. Волгоградская область наряду с Татарстаном и Алтайским краем демонстрирует наиболее активный подход к этой работе.
Кроме того, с 1 июня 2024 года в России начала действовать новая мера — ежегодная семейная выплата. На текущий момент ее уже получили 1,2 млн родителей, воспитывающих 2,7 млн детей.
Я считаю, что комплексный подход к решению демографических задач — ключевое условие развития нашего государства. Объединение усилий органов власти и бизнеса позволяет выстроить эффективную модель, в которой интересы работодателя и работника гармонично дополняют друг друга.
В Калачевском районе примером социальной ответственности стало решение ООО «Сельскохозяйственное предприятия «Донское»: с 2025 года на предприятии введена единовременная выплата при рождении ребенка. Эта инициатива подтверждает, что предприятие не только заботится о профессиональном благополучии сотрудников, но и активно поддерживает семейные ценности, способствуя укреплению института семьи.
