👫«Перший місяць попрацюй безкоштовно — ми подивимося, чи підходиш».
«Ти ж на випробувальному терміні, тому роботодавець може звільнити тебе будь-якої миті й без пояснень».
Знайомо? Доводилося чути щось подібне?
Час розставити все на свої місця.
🔰Випробувальний термін не скасовує трудових прав працівника. Якщо людина офіційно прийнята на роботу з випробуванням, на неї так само поширюється законодавство про працю. Тобто випробування — це не безкоштовне стажування, не робота «за досвід» і не можливість не платити заробітну плату.
⚖️ Норма: стаття 26 КЗпП України.
🔺Ще один поширений міф — що випробувальний термін є своєрідним «режимом без правил». Насправді це не так.
🔹Якщо протягом строку випробування роботодавець встановив невідповідність працівника роботі, закон передбачає спеціальний порядок припинення трудових відносин.
А якщо строк випробування закінчився і працівник продовжує працювати, він вважається таким, що успішно пройшов випробування.
⚖️ Норми: статті 26–28 КЗпП України.
1August 28, 2026 207 2
