КачестВО 31

"В СПбПУ институт РОП активно развивается: действует обязательная программа повышения квалификации для РОП и централизованная система материального стимулирования. Однако обозначенные в опросе проблемы не обошли стороной и нас - весной 2026 года мы провели стратегическую сессию «Трансформация роли РОП» с участием РОП, директоров высших школ (заведующих кафедрами), директоров институтов и смежных структур, где главными вызовами были признаны отсутствие реальных полномочий, ресурсов и прозрачных KPI.

Были приняты следующие решения:
1.   Полномочия и ответственность:
– предоставление самостоятельности в управлении образовательной программой, включая право голоса при найме, оценке ППС и распределении нагрузки.
2.   Ресурсы и поддержка:
– снижение учебной нагрузки с пересмотром структуры второй половины дня и выделением часов на руководство ОП;
– выделенная команда УВП для помощи РОП.
3.   Мотивация и эффективность:
– установление конкретных KPI, напрямую влияющих на уровень финансового стимулирования".