6 признаков токсичного IT-собеседования, после которого кандидат кидает вашу компанию в бан
Если после интервью кандидаты внезапно выбирают другой оффер в очередной раз, хватит списывать все на рынок и избалованных айтишников. Возможно, ваша команда за один час успевает показать человеку весь внутренний пзд?
Что может быть и как исправлять:
Интервьюер опаздывает и не извиняется.
Кандидату сразу показывают, что его время здесь ничего не стоит. Исправить: предупреждать и нормально извиняться.
Резюме впервые открывают прямо на встрече.
Человек готовился, изучал компанию, а вы даже не знаете, с кем разговариваете. Исправить: прочитать резюме заранее. Пять минут, не подвиг.
Интервьюер самоутверждается за счет кандидата.
"Неужели вы этого не знаете?" - эго радо. Исправить: оценивать знания без унижений и закатывания глаз.
Скрывают зарплату, задачи и состояние проекта.
"Обсудим позже" обычно означает - нам есть что прятать. Исправить: сразу говорить, куда, зачем и на каких условиях зовете человека.
Обещают фидбэк и исчезают.
После нескольких часов интервью человек заслуживает хотя бы честное нет. Исправить: назвать срок и, сука, выполнить обещание.
Кандидаты отказываются не потому, что стали слишком капризными. Они отказываются, когда все собеседование кричит: "Представь, какой пзд начнется, если ты сюда выйдешь".
Токсичное интервью не помогает выбрать лучших.
Оно помогает лучшим вовремя сбежать.
Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡
6
33
18
7
33
18
7August 10, 2026 3K 10
