HR, хватит использовать Claude как дорогой чатик. У него есть три… — IT рекрутинг на миллион

IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты@itanddigital · 14.1K subscribers Open in TelegramOpen

HR, хватит использовать Claude как дорогой чатик. У него есть три режима работы, и каждый решает разную задачу

Я посмотрела свежий разбор AIHR про Claude Skills, Projects и Artifacts и вот что реально стоит утащить в работу.

Artifacts - когда нужен конкретный результат прямо сейчас. Чек-лист онбординга, описание вакансии, шаблон оффера, презентация, документ. Один запрос → один готовый материал.

Skills - когда вы заебались каждый раз объяснять одно и то же. Например, вы постоянно пишете вакансии в одной структуре, готовите письма кандидатам или собираете итоги встреч. Один раз задаете правила, тон и формат, дальше Claude применяет их снова.

Projects - когда задача живет месяцами и ей нужен общий контекст. Оценка эффективности, годовой цикл развития, работа HRBP с бизнесом. Загружаете документы, правила, прошлые материалы и не начинаете каждый новый чат с фразы "короче, сейчас объясню всё сначала".

Самая адекватная схема для HR: сначала Artifacts → потом Skills → потом Projects.

Сначала создайте что-то полезное руками ИИ.
Потом посмотрите, что вы начали делать регулярно, и автоматизируйте это через Skill, а уже когда вокруг задачи накопился контекст, документы и история, переносите её в Project.

Хотите гайд с более чем 30 идеями для Claude в автоматизации HR руктины?

Тогда подписываемся на канал @referralmaiya и набираем на пост 50+ середечек.

t.me/itanddigital/1774 Translate