Многие работодатели составляют положение о материальной ответственности или договор «чтобы было». В таком случае – это документ, который никак не защищает работодателя и не поможет в спорной ситуации с работником, и тем более при судебных разбирательствах.
Программа:
Смотреть всю программу
Расскажите, как попасть на вебинар
Не пропустите следующие мероприятия
27 августа - Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска
3 сентября - Кадровый обзор. Изменения за август
8 сентября - Недобросовестный работник-2026


