Рядовая ситуация – нужно уволить сотрудника. Оформили документы и провели процедуру, как и всегда. А через несколько недель повестка в суд. Работника восстановили на работе. Как так вышло?
не дали 2 рабочих дня для предоставления письменных пояснений после вынесения дисциплинарного поступкане выяснили, почему работник принимает решение о расторжении трудового договора, не рассказали про право отозвать заявление до даты увольнения, не разъяснили последствия увольненияне учли категорию сотрудникаМногие работодатели считают это незначительными факторами при увольнении. Однако именно из-за таких недочетов более 76% судов по восстановлению выигрывают работники.
В итоге такая «мелочь» обходится компании от 300 000 руб. до нескольких миллионов!
И таких случаев из судебной практики становится все больше. Уровень юридической грамотности работников очень сильно поднялся. Поэтому и работодателям необходимо тщательнее проверять все нюансы и отслеживать изменения.
Возьмите любые увольнения под свой контроль. Выстраивайте процедуры и оформляйте документы с учетом судебной практики 2025–2026 годов и правильных алгоритмов от экспертов-практиков.
В этом вам поможет наш курс, который мы записали совместно с нашими партнерами – Академией развития бизнеса: «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».
72 академических часа - полный разбор всех оснований и рисков.
Правовой модуль - чтобы ваше увольнение выдержало любой суд.
Управленческий модуль - чтобы сохранить репутацию и команду.
Документ: удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр. Узнать подробнее про курс
