Суды считают, что работодатель при сокращении не обязан предлагать декретные должности
Ошибки при сокращении грозят бизнесу судебным иском, восстановлением работника и крупными штрафами. Однако иногдасуды все же принимают сторону работодателя (Определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026).
Работник согласился на досрочное сокращение, но позже обжаловал решение в суде, указав, что ему не предложили имеющиеся в компании декретные ставки. 1-ый и 4-ый КСОЮ также посчитали, что такие единицы штатного расписания не относятся к вакантным, а значит, работодатель не обязан предлагать их сокращаемому работнику.
Наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» поможет минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений и сокращений. Подробнее
Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать указание на нарушение Медсестра оспорила в суде выговор за использование телефона в рабочее время, нарушение санитарных норм и другие замечания. Районный суд отказал работнице, но областной и 4-ый КСОЮ отменили решение (Определение от 10.07.2026 г. по делу № 8Г-11651/2026). Суды указали, что в приказе о вынесении дисциплинарного проступка не были перечислены нарушенные пункты трудового договора и должностной инструкции, не указаны дата, время и обстоятельства, а локального запрета телефона в больнице не существовало. В итоге приказ был признан незаконным и отменен. На курсе повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям» узнаете все нюансы процедуры, актуальную судебную практику и научитесь управлять дисциплиной труда. Подробнее Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
