При суммированном учете работодатель может менять график без согласования с работником
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026
Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Исключение – новые условия, вызванные изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. А если работник не согласен работать в новых условиях, обязан предложить ему иную работу. При отсутствии такой работы сотрудника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Третий КСОЮ в определении от 01.07.2026 № 88-10632/2026 отметил, что изменение графика работы при суммированном учете рабочего времени (притом что такое изменение произошло в рамках локального нормативного акта) не требует от работодателя применения процедуры уведомления работника, предусмотренной статьями 72, 74 ТК РФ. При этом судьи учли, что работодатель заблаговременно уведомил работника о предстоящих изменениях, изменение графика работы является прерогативой работодателя и обусловлено производственной необходимостью, а в соответствии с ПВТР работнику установлен скользящий график (без указания количества рабочих смен и выходных). Ранее сотрудник работал по графику "2 дня рабочих, 2 дня выходных", а по новому графику – "4 дня рабочих, 2 выходных".
Аналогичное мнение ранее уже высказывалось в судебной практике (см. определение Второго КСОЮ от 21.10.2025 по делу № 88-25924/2025).
its.1c.ru
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) :: Гарант. Налоги, бухгалтерский…
August 20, 2026 120 2
