Друзі, дякую вам за вчорашню активність, і що ділитесь своїми думками 💖 Поки я буду все читати та відповідати вам, давайте перейдемо до наступної теми.
Що зараз на ринку праці відбувається?
Вакансій поменшало, при цьому ми багато могли чути і про скорочення. Компанії оптимізують свої команди, обережно ставляться до розширення. Кандидатів на ринку, що шукають роботу багато, при цьому пошук кандидата на позицію в компанію може тривати досить довго.
Компаніям важко знайти спеціаліста, спеціалісту важко знайти роботу. Чому так?
Зараз вимоги до дизайнера змінюються швидше ніж дизайнери можуть встигнути переключитися, опанувати потрібні скіли та імплементувати їх в свій досвід та портфоліо.
Зі сторони екс хайринг менеджера можу сказати, що важко знайти кандидата, який буде метчитись одночасно по багатьом аспектам:
- Необхідні хард скіли
- Баланс продуктового мислення та UI (часто перекіс іде в одну або іншу сторону)
- Софт скіли. Кандидат може мати чудовий досвід, мати дуже сильний віжуал, підхід, але може абсолютно не вміти виражати свої думки, або працювати в команді, або реагувати на фідбек і тд.
- Культура. Просто іноді може не співпадати вайб кандидата та команди.
Для компанії найняти не того кандидата - великий ризик, тому тут діє принцип low-hire, low-fire. А коли знаходиться “діамант” то відразу починається боротьба по умовам, та конкуренція з іншими компаніями, які хочуть найняти цю людину, і тут вже буде обирати кандидат.
Зі сторони людини, що нещодавно шукала роботу, я бачу, що зараз все впирається в високу конкуренцію, постійно змінюваний сет скілів, довгий процес хайрингу який забирає багато ресурсу, іноді ghosting від компаній (це особливо неприємно) та не співпадіння по умовах.
Хто шукає роботу зараз, розкажіть що вас найбільше бісить в цьому процесі?
12August 19, 2026 1.3K 1 2
