Проверить кандидата, который работает или работал в Турции, Марокко, Израиле, Китае или Бангладеш — на самом деле не такая уж сложная задача.
Проблема не в странах, языках или источниках — это самая незатейливая часть работы. Проблема в логике российского (якобы) международного бизнеса, который пытается клонировать местные практики на работу в принципиально другой культурной и деловой среде.
Этим, к слову, страдали американцы в 90-е, когда по-всякому навязывали своё мировоззрение, свои стандарты и правила нашему, скажем так, очень специфическому рынку 90-х ;).
Российский олигарх, нанимая директора завода в Турции или регионального менеджера по ЮВА, пытается взаимодействовать (проверять кандидата, ставить ему задачи, рассчитывать KPI и т. п.) исходя из своего исключительно локального опыта.
Также поступают HR-ы, безопасники и юристы. Все работают по местным клише, рассчитывая, что смогут «натянуть» глобальный рынок на собственные представления о том, что правильно и неправильно. Не смогут, конечно, но у кого хватит смелости им это прямо сказать?
Бедные люди (@Достоевский), которые пытаются за 200 тыс. рублей узнать то, что им и знать-то не нужно — ведь это знание практически ничего полезного им не даст. Бюджет в 10 000 Euro+ для них выглядит как что-то астрономическое, малопонятное и требующее обоснование в соответствии с правилами государственных тендеров.
Однажды (мы с вами не доживем - не надо включать телевизор, это еще хуже, чем читать советские газеты за завтраком) мы и правда станем страной-цивилизацией, но сначала нам нужно просто принять простую истину, что есть мы, а есть другие. И эти другие не хуже и не лучше, чем мы, они просто живут в другом мире, где действуют другие правила. Эти чужие правила мы уважаем, принимаем и готовы с ними считаться.
До этого счастливого момента мы - деревня, которая не капусту солит, а соль капустит. И никакие БРИКС, ШОС и прочие СЭВ нас не спасут. Разруха у нас не в клозетах, а в головах.
Простите, наболело :)
