⚖️ Полгода тишины - и патент ушёл сотруднику.
Именно так произошло в одной нефтедобывающей компании. Сотрудник подал руководству рационализаторское предложение. Компания вовремя ничего не сделала. Через восемь лет суд подтвердил: патент принадлежит работнику, а не ей.
Почему? По умолчанию исключительное право и право на получение патента на служебное изобретение принадлежат работодателю: это прописано в п. 3 ст. 1370 ГК РФ. Но только если он успеет им распорядиться.
Отсчёт идёт с письменного уведомления работника о том, что он создал патентоспособную разработку. Дальше у компании шесть месяцев на одно из трёх:
• подать заявку на патент;
• передать право на его получение другому лицу;
• сообщить работнику, что информация сохраняется в тайне.
Не сделали ничего - право на патент возвращается работнику. Использовать разработку компания ещё сможет: неисключительная лицензия плюс вознаграждение автору. А распорядиться ею как активом - продать, внести в капитал, показать инвестору - уже нет.
На что нужно обязательно обратить внимание:
Уведомление. Если о разработке просто рассказали на планёрке, бумаги нет. Начало срока потом не подтвердить.
Служебность. Деньги и оборудование компании сами по себе её не создают. Нужны трудовые обязанности или конкретное задание.
Вознаграждение. Условия стоит закрепить в договоре заранее. Если в договоре пусто, с 1 сентября размер считают по новым правилам Правительства - постановление № 654.
👨💻- если уже работаете со служебными изобретениями
Русский.Tech в МАХ | ВК
5
2
2August 11, 2026 149
