Принесла инсайты из исследования DevCrowd про профессию продакта за 2026 год. Больше 1100 продактов из России, СНГ и международки ответили на впросы про их ежедневную работу, сделала выжимку для вас со своими наблюдениями:
Средний продакт - это продакт + проджект + бизнес-аналитик61% продактов «почти всегда» берут на себя задачи проджект-менеджера. Половина опрошенных выполняют задачи бизнес-аналитика. 28% - задачи UX-исследователя.
Реже всего продакты берут на себя разработку. При этом у нас в компании помимо других смежных задач вайбкодинг уже стал практически обязанностью продактов.
Чем на самом деле занят день продактаБольше всего времени продакта съедают коммуникации со стейкхолдерами - это половина рабочего дня. Дальше по времени идут бэклог и требования, стратегия и роадмап, исследования и данные.
И тут выплывает интересный момент: то, что жрёт больше всего времени почти никто не считает сложным. А то, что продакты считают сложным и важным (экономика продукта, монетизация) - занимает мало времени, руки просто не доходят.
Зарплаты Middle и Senior практически сравнялисьРост зарплат в 2026 году остановился. Медиана Junior - около 150k, Middle и Senior - около 350k, Head of/Lead - 450k, CPO - 500k.
Раньше был чёткий градиент между миддлом и синьором. Сейчас его почти нет. Тайтл растёт, а деньги нет - наблюдаю эту же проблему и по запросам менти.
79% продактов работают в состоянии повышенной тревожностиЭта цифра меня очень зацепила. У 47% тревожность заметно выросла за год, ещё у 32% - немного выросла. Спокойных - меньше 15%. Спокойных - меньше 15%.
Гипотеза, что главный страх - замена профессии AI - не оправдалась. Эта причина только на 5 месте. На первом - ситуация на рынке труда, потом экономико-политическая неопределённость, нестабильность компании и продукта.
Если вас тоже шарашит тревожность - не оставайтесь с этим одни, обращайтесь к помогающим специалистам. Если тревожность связана с работой, то приглашаю ко мне, детали есть в закрепе.
58% выбирают работу по личности руководителяЛичность и стиль руководителя обогнали всё остальное как критерий выбора компании. Дальше - возможности роста, формат работы, продуктовая культура. Бренд компании, известность продукта - всё это где-то в конце списка.
Классический вывод «люди уходят от руководителей, а не из компаний» подтверждается цифрами. Интересно, изменило бы результат добавление в варианты ответа зарплаты? Я думаю, да - по моему опыту у большинства это главный критерий при поиске.
