Лучший аудит компании — это отпуск руководителя
Представьте. Заходите вы в офис после долгого отсутствия. С какими вопросами к вам идут в первую очередь? Открываете рабочую почту — на какие темы скопились письма?
Не спешите отвечать. Посмотрите на эти обращения под другим углом.
ЕСЛИ накопились типичные операционные вопросы…
ЗНАЧИТ слишком много решений завязано на вас.
ЕСЛИ вопросы скопились только в одном подразделении…
ЗНАЧИТ стоит посмотреть, хватает ли полномочий и компетенций его руководителю.
ЕСЛИ большинство задач просто «ждали вашего возвращения»…
ЗНАЧИТ проблема не в отпуске, а в распределении ответственности.
ЕСЛИ сотрудники спрашивают разрешение там, где могли принять решение сами…
ЗНАЧИТ в компании ещё не сформированы понятные границы самостоятельности.
Отпуск не создаёт проблемы. Он лишь подсвечивает системные сбои, которые можно устранить.

3
1
1July 22, 2026 113 2