Я -Профи! Как добиться успеха в карьере: post #1375 — TG.ME

Часто люди не замечают, что давно переросли свою роль, и поэтому упускают новые возможности. Например, на консультации по LinkedIn и резюме мы выяснили, что по уровню компетенций и масштабу решаемых задач девушка уже переросла позицию Head of Engineering. Мы выделили ее ключевую ценность для бизнеса, разработали новое позиционирование и прописали его в профиле LinkedIn. Поработали над улучшением его видимости. В результате после обновления профиля ее стали приглашать на собеседования на топовые позиции. С таким результатом я встречаюсь очень часто у своих клиентов. Когда из профиля становится понятно, что специалист может дать бизнесу, какие его боли и задачи закрыть, то он становится именно тем, кого работодатели хотят нанять. Найм в этом случае превращается в равноправные переговоры с компаниями о взаимовыгодном сотрудничестве. А как вы понимаете, что переросли свою роль и пора двигаться дальше?