Периодически встречаю посты с вопросом о том, что происходит на рынке труда. Кто виноват и что делать.
⛔️ Во первых, сейчас вакансий по всему миру гораздо меньше, чем соискателей. И это разрыв растет. Так происходит в результате нестабильной экономической ситуации, массовых сокращений и внедрения автоматизации бизнеса с помощью ИИ.
⛔️ Во вторых, требования работодателей изменились. Теперь они подбирают специалистов прицельно по конкретные потребности. Не только с профессиональным опытом, но и с доменной экспертизой, а также с опытом решения конкретных задач.
В результате, сейчас наиболее уязвимыми оказались:
📌 Начинающие специалисты и топ-менеджеры:
📌 Digital и не только: маркетинг, реклама и PR
📌 IT: разработчики, проджекты и продакты.
🎯 Что можно сделать в этой ситуации.
Не смотря на высокую конкуренцию, очень многие успешно находят работу. Я сужу не только по своим клиентам, но и по многим другим людям.
✅ Во первых, постарайтесь как можно точнее описать свой опыт и ключевые компетенции в профиле LinkedIn и резюме. Так вы попадете в тех работодателей, которым нужен именно такой специалист.
✅ Во вторых, не стоит больше полагаться, что вас найдут и пригласят сами, даже если раньше все было именно так. Используйте все доступные инструменты и способы, чтобы достучаться до работодателей.
✅ В третьих, рассмотрите альтернативные варианты развития карьеры. Параллельную работу на себя или смену сферы деятельности.
Все это поможет увеличить ваши шансы и сократить срок поиска работы.
А вы как думаете, кто виноват в сложившейся ситуации и что еще можно сделать?
1August 17, 2026 116
