Главное на сегодня
По данным Авито Работы и Лаборатории Касперского, более трети сотрудников считают внедрение ИИ главным драйвером появления новых профессий в ближайшие годы. 28% россиян убеждены, что новые профессии будут появляться благодаря развитию цифровой среды. Ещё 22% называют драйвером доступное онлайн-образование и короткие форматы обучения. Столько же (22%) видят причину в изменении потребительских привычек и росте спроса на персонализированные продукты и услуги.
Опрос SuperJob показал, что в тройку самых желанных составляющих системы компенсаций и льгот вошло ДМС (48%), обучение за счёт компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Если бы сотрудники сами собирали свой пакет, то включили бы в него компенсацию питания (22%), доплаты к отпуску (19%), материальную помощь (18%), оплату спортклуба или льготные путёвки (по 17%), оплату проезда в общественном транспорте (16%), льготную ипотеку (15%) и дополнительные дни отпуска (14%).
Исследование Рублёво Бизнес Парк показало, что 14% сотрудников остаются на работе два-три раза в неделю, а 6% задерживаются ежедневно. Доделать срочные дела после звонка остаются 26%, тогда как 32% не задерживаются никогда, что говорит о формирующейся привычке чётко разделять рабочее и личное время. Развитая инфраструктура, включая фитнес-залы, рестораны и зоны отдыха, могла бы повлиять на решение остаться у 16%.
За год совокупные выплаты фрилансерам в России выросли на 7%, а средняя сумма на одного исполнителя прибавила 19%. Такие данные приводит Solar Staff. Заметнее всего за год выросли направления, связанные с созданием и продвижением контента. Доля блогеров среди всех исполнителей увеличилась с 20 до 30%, а их доля в общей сумме выплат с 8 до 16%. Категория услуг по созданию медиаконтента с размещением в соцсетях в общей сумме выплат выросла с 3,6 до 9,9%.
Сервис Работа.ру выяснил, что среди признаков карьерного успеха чаще всего россияне называют высокий доход (72%). Почти столько же ценят удовольствие от работы (71%), а 64% считают важным быть высококвалифицированным специалистом и профессионалом. Самореализация в профессии важна 51% сотрудников, а наличие времени на развитие и семью важно для 43%. Высокую должность или руководящую позицию назвали признаком успеха 24%, общественно полезное дело и общественное признание (по 18%).



