Главное на сегодня
Публичные конфликты с работодателем не одобряют 80% россиянПо данным SuperJob, 8 из 10 россиян против публичных конфликтов с работодателем. Однозначно допустимым выносить личные трудовые споры в соцсети, блоги или СМИ считают 8% россиян. Сторонники такого подхода считают, что иногда только так можно достучаться до недобросовестного начальства, и не видят в огласке ничего плохого, если она не превращается в травлю или унижение участников спора. Противники считают, что огласка подрывает корпоративную этику, а конфликты нужно решать внутри компании, а не превращать в шоу.
35% россиян считают IT самой перспективной сферойПо данным SuperJob, информационные технологии считают самой перспективной отраслью для карьерного и зарплатного роста 35% россиян. На втором месте медицина и фармацевтика (14%). Тройку лидеров замыкает промышленность, её потенциал очевиден для 13%. В топ-5 перспективных направлений вошли также строительство (10%), логистика, торговля и госслужба (по 7%).
27% вакансий для соискателей старшего возраста приходится на торговлюСервисы Работа.ру и СберПодбор выяснили, что
больше всего вакансий для соискателей старшего возраста приходится на торговлю (27% от всех предложений). На втором месте работа без специальной подготовки (26%), а тройку замыкают транспорт и логистика (по 18%). Далее идут офисные службы и бизнес-услуги (17%), строительство и недвижимость (15%), сфера услуг (14%), а также производство и агропром (13%).
Осенью 2026 года подрабатывать собираются 46% россиянНайти дополнительную работу этой осенью планируют 46% россиян, сообщает Коммерсантъ. Подходящие смены уже нашли 12%, ещё 21% активно ищут варианты, а 13% начнут поиск в ближайшее время. 27% сотрудников готовы рассмотреть подработку, если появится подходящий вариант. Главный мотив у 33% россиян в том, чтобы самостоятельно обеспечивать свои финансовые потребности, а 29% хотят накопить на крупную покупку.
52% компаний сделали рост производительности труда приоритетом на годПо данным Regroup,на фоне более сдержанной политики вознаграждений меняется и HR-повестка. Производительность труда включили в число главных приоритетов на ближайшие 12 месяцев 52% компаний. Среди тенденций, способных повысить производительность, 53% назвали усиление внимания к работе сотрудников, 52% автоматизацию и сокращение ручных операций, а 32% оптимизацию организационной структуры.
