Главное на сегодня
За последнее десятилетие внештатная занятость разрослась ощутимо. Если в 2015 году разница между всеми занятыми и штатными сотрудниками составляла 23 млн человек, или 34%, то теперь она выросла до 30,5 млн, то есть до 41%. К такому выводу пришли Известия, опираясь на статистику Росстата и ЕМИСС. Только за последний год количество внештатников выросло ещё на 80 тысяч.
По данным SuperJob, искали новое место, ещё не уволившись со старого, 70% россиян. Лишь 30% никогда не пробовали совмещать эти процессы и считают, что сначала стоит уволиться, а уже потом искать, потому что при работе с утра до вечера времени на поиск не остаётся. Большинство тех, кто ищет работу не увольняясь, не делает из этого тайны (53%). А 31% сотрудников сознательно скрывали попытки трудоустройства от начальства.
К началу августа 2026 года работодатели разместили на hh.ru более 945 тысяч вакансий и заметно подняли зарплатные предложения. Медианная предлагаемая зарплата с начала 2026 года выросла на 10% и достигла 89,4 тысячи рублей. Накануне осеннего сезона самыми востребованными оказались водители, менеджеры по продажам и продавцы в рознице. Основную ставку компании делают на новичков. Соискателям без опыта или со стажем до трёх лет доступно около 560 тысяч предложений.
Embedika вместе с Работа.ру провели исследование и выяснили, что публичные ИИ-сервисы, например ChatGPT, YandexGPT или GigaChat, для рабочих задач используют 39% сотрудников, причём 13% делают это регулярно, а 26% от случая к случаю. Остальные 61% такие инструменты не применяют. Среди них 35% не видят в этом необходимости, 20% хотели бы пользоваться ИИ, но по разным причинам не делают этого, а 6% сообщили о прямом корпоративном запрете.
По данным Jet CSIRT, сегодня 76% кибератак нацелены на уничтожение инфраструктуры и остановку бизнеса, однако отработанный план реагирования есть лишь у 25% компаний. У 64% низкая зрелость процессов, которые помогают работать в кризис, среди них реагирование, управление рисками и непрерывностью бизнеса, отработка сценариев атак. Значительная часть организаций находится в критически низкой зоне, заметная группа в высокой, а середина шкалы почти пуста.




