Спикер разбирает частую ошибку работодателей: считать, что сотрудники обязаны вечно хранить в тайне размер своей зарплаты.
Компания может прописать запрет на разглашение таких сведений, но если работник рассказывает именно о своей зарплате, уволить или наказать его за это сложно. Другая ситуация — когда сотрудник раскрывает чужую зарплату. Это уже персональные данные другого человека, и здесь у работодателя появляются основания для серьезных мер.
Сессия HR-конгресса «А люди» «Бан на красные носки: одиозные запреты работодателей, которые нарушают ТК».
Александра Голикова — юрист по трудовому праву крупной биотехнологической компании.А у вас в компании сотрудники открыто обсуждают зарплаты? Поделитесь в комментариях, были ли спорные ситуации из-за этой темы?
люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max 
