Резюме поступают, а вакансии остаются открытыми. 78% компаний продолжают жаловаться на кадровый голод. В чем парадокс?Посмотрим на цифры: 93% работодателей не могут найти нужные навыки. Проблема не в количестве кандидатов. В дефиците — релевантные навыки!
07 сентября в 11.00 приглашаем на вебинар «Оплата за навыки в России: как лучшие международные практики открывают нам новые возможности»
На вебинаре:
▪️как Всемирный экономический форум (ВЭФ, Future of Jobs Report 2025) оценивает трансформацию навыков в будущем
и почему «платить за навыки – значит инвестировать в обновляемый ресурс»;
▪️что говорят известные в мире эксперты о переосмыслении подхода к организации труда;
▪️как устроена новая операционная модель организации (Skills-Based Organization), что такое таксономия (Taxonomy), онтология (Ontology) и диаграмма взаимосвязи людей, работы, обучения и рынка (Skills Graph);
▪️чем отличается традиционная российская система оплаты труда и оплата за навыки (Pay-for-Skills),
как Трудовой кодекс Российской Федерации поможет внедрить оплату за навыки и избежать правовых, финансовых и репутационных рисков;
▪️почему 61% компаний в мире до сих пор держат навыки в Excel, в то время как компании с новой операционной моделью в 4 раза успешнее, тренд на увеличение количества организаций, основанных на навыках, очевиден, а каждая пятая компания уже внедрила оплату за навыки (Skills-based reward program);
▪️как построить инфраструктуру перехода: кейс известной в мире и в России компании, которая сумела преодолеть трудности.
Вебинар поможет посмотреть на международные практики как на источник оптимальных решений для вашего бизнеса.
Спикер – Наталия Ембулаева, тренер-эксперт CBSD, GPHR, SHRM, экс-вице-президент по персоналу Группы Wilo, Развивающиеся Рынки
Подробнее на сайте вебинара
Ознакомиться с содержанием курса «Компенсации и льготы без правовых и финансовых рисков» можно по этой ссылке
