Рынок труда для специалистов по персоналу меняется: шесть шагов, которые сделают HR сильнее
Я — Светлана Долженко, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом, руководитель прикладной HR-магистратуры УрГЭУ.
По данным майского обзора HeadHunter, количество вакансий в сфере управления персоналом снизилось на 34% по сравнению с маем прошлого года.
Когда рынок сжимается, недостаточно оставаться хорошим исполнителем. Ценность HR определяется тем, насколько он способен влиять на результаты бизнеса.
Я вижу шесть направлений, которые помогут усилить профессиональные позиции.
1️⃣ Научитесь считать экономический эффект HR-решений
Связывайте результаты своей работы с влиянием на рост производительности, прибыли, оптимизацию численности и затрат на персонал. Обосновывать проекты не только словами «это полезно для людей», но и цифрами.
2️⃣ Расширяйте профессиональные компетенции горизонтально и кросс-функционально
Осваивайте то, в чем другие пока разбираются хуже: экономику труда, нормирование труда, оплату труда, HR-аналитику и автоматизацию. Сегодня бизнесу нужны специалисты, которые видят своих HR-задачи комплексно, в системе!
3️⃣ Становитесь по-настоящему партнёром для бизнеса
Прогнозируйте кадровые изменения с учётом внешних и внутренних рисков, предлагайте варианты действий, помогайте руководителям принимать решения на языке эффективности.
4️⃣ Развивайте свою профессиональную насмотренность
Посещайте предприятия, проходите стажировки, участвуйте в конференциях, мастер-классах и открытых лекциях лидеров HR-рынка. Чтобы находить сильные решения, важно видеть, как похожие задачи решают другие компании.
5️⃣ Станьте частью HR-сообщества
Знакомьтесь с профессионалами, обменивайтесь практиками, обсуждайте сложные кейсы и находите партнёров. Сильное окружение расширяет возможности и помогает быстрее расти в профессии.
6️⃣ Развивайте свою портфельную карьеру
Выберите для себя подходящие карьерные треки, которые можно реализовать параллельно с основной работой! Например, консалтинг в той HR-сфере, где у вас есть экспертиза, карьерное консультирование, коучинг, а ещё, возможна, преподавательская и научная карьера! Приведу пример с нашими магистрантами, пока они учатся, пробуют себя в преподавании, выступая перед нашими студентами, участвуют в прикладных исследованиях, которые мы делаем по заказу бизнеса (нормирование труда, HR-аудиты и др), пишут научные статьи и выступают на конференциях, прокачивая свои исследовательские компетенции и ораторское мастерство!
Все эти направления мы объединили в прикладной магистратуре «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» нашей кафедры ЭТиУП УрГЭУ.
В программу встроены не только востребованные на сейчас дисциплины в сфере экономики труда и аналитики, но и экскурсии на предприятия, стажировки, встречи с лидерами HR-индустрии и экспертами. Магистранты становятся частью нашего профессионального HR-сообщества и сохраняют эти связи после выпуска.
Это не короткий курс с набором инструментов, а профильное высшее образование, практические проекты и квалификация магистра. Именно профильная магистратура указана в профессиональном стандарте как уровень образования для руководителей любой HR-функции и HRD!
🎁 В подарок я подготовила презентацию «Цифры, которые убеждают бизнес». Внутри — исследования, ключевые метрики эффективности труда, кейсы предприятий HR-сообщества Свердловской области и профессиональные стандарты. Скачивайте и используйте в работе
❗До завершения приёма документов осталось совсем немного времени. Если вы давно думаете о поступлении, не переносите это решение ещё на один год.
📆 Подать документы необходимо до 25 августа, 14:00 по времени Екатеринбурга.
Сайт магистратуры 👉 https://ehr.usue.ru/
Записаться на консультацию со мной
#ЭТиУП #УрГЭУ #УрГЭУ_HR #АбитуриентыБудущееHR
