Лето заканчивается, а значит, пора вспомнить, какие изменения в трудовом законодательстве вступают в силу уже завтра.
МСП до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры. Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ увеличивает порог с 35 до 70 работников. Такой договор можно заключить только с согласия сотрудника. Для розницы и бытового обслуживания лимит остается 20 человек.Лимит сверхурочной работы в отдельных случаях увеличат со 120 до 240 часов в год. Федеральный закон №144-ФЗ разрешает это при наличии соответствующего коллективного или отраслевого соглашения, локального акта и письменного согласия сотрудника. Его также должны предупредить о праве отказаться.Сверхурочные свыше 120 часов будут оплачивать минимум в двойном размере. Это закрепляет новая редакция статьи 152 ТК РФ. Для суммированного учета рабочего времени меняется и порядок расчета.За переработки свыше 120 часов дадут один оплачиваемый рабочий день на медобследование. Новая редакция статьи 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы с сохранением среднего заработка.На заявление о неполном рабочем времени работодателю дадут 5 рабочих дней. Федеральный закон №144-ФЗ устанавливает срок для обращений беременных, родителей детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет и сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи.Работников с вредными условиями труда смогут отозвать из отпуска при аварии или ЧС. По Федеральному закону №144-ФЗ отработанное время оплачивается минимум в двойном размере, а оставшуюся часть отпуска предоставляют позже.Для водителей меняются правила режима труда и отдыха и профессионального отбора. Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160 заменяет прежние правила, приказ №158 вводит новый порядок отбора. В частности, из требований убрали испытательный срок и добавили проверку практических навыков.Новичкам на работах повышенной опасности – повторный инструктаж каждые 3 месяца. Постановление Правительства от 30.06.2026 №805 устанавливает это требование на первый год работы. Срок действия правил обучения охране труда продлен до 2032 года.Малые компании получат больше возможностей самостоятельно проводить СОУТ. Постановление Правительства от 26.01.2026 №39 расширяет перечень подходящих видов деятельности с 12 до 55.Санитарные правила для условий труда полностью заменят. Постановление Главного государственного санитарного врача от 02.06.2026 №15 вводит СП 2.2.4285-26 вместо СП 2.2.3670-20.Пострадавшим от ЧС дадут до 5 дней неоплачиваемого отпуска и один оплачиваемый выходной. Федеральный закон от 09.04.2026 №90-ФЗ распространяет гарантии на работников, проживающих в зоне ЧС и потерявших имущество либо столкнувшихся с существенным нарушением условий жизни.Иностранцам дадут 30 дней на медосвидетельствование после въезда, затем его нужно проходить ежегодно. Федеральный закон от 10.06.2026 №162-ФЗ устанавливает единый срок. Электронные заключения будут передаваться в государственные системы.Для уведомлений МВД об иностранных работниках вводят новые формы. Приказ МВД от 12.05.2026 №290 обновляет документы о заключении и прекращении договоров с иностранцами и сообщения о выплатах ВКС.Вернувшимся участникам СВО дадут преимущество при сокращении. Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ закрепляет это право за мобилизованными, контрактниками и добровольцами, с которыми возобновили трудовой договор.Меняются правила расчета квоты для работников с инвалидностью. Постановление Правительства от 21.05.2026 №575 отменяет суммирование сотрудников обособленных подразделений в других регионах. Новую форму отчета устанавливает приказ Минтруда от 12.05.2026 №204н.Женщинам с детьми до 3 лет запретят устанавливать испытательный срок. Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ расширяет действующую гарантию – раньше она распространялась на детей до полутора лет.#апгрейдТК в
Кадрах в Telegram | в MAX
