В 2026 году аналитики «Рексофт Консалтинг» прогнозируют рост HRtech всего на 7,5%, до 45,2 млрд рублей, против 12% в прошлом году. Мы уже видели схожую статистику, но фактически реализованную за первое полугодие, от Smart Ranking: рост на 8% до 45 млрд рублей. Все же ожидаем к концу года чуть больший объем. Но рынок постепенно выходит из периода быстрого роста и упирается в несколько ограничений:
Нехватка денег. За почти 10 лет гранты и венчурные инвестиции в HRtech составили 3,6 млрд рублей. В 2025 году средний объем одной венчурной сделки составил всего 13 млн рублей.Маленький масштаб игроков. На рынке больше 200 продуктов и более 180 компаний, но только 5% решений приближаются к выручке в 1 млрд рублей в год. Половина игроков зарабатывает меньше 55 млн рублей, четверть – меньше 5 млн.Раздробленность. Единого решения, которое закрывало бы весь комплекс HR-процессов крупного бизнеса, до сих пор нет. Создание такого продукта требует больших и долгих инвестиций.Осторожность заказчиков. В 2025-2026 годах компании дольше принимали решения о цифровизации HR, часть проектов переносилась. Спрос сместился в сторону коротких проектов с фиксированным бюджетом и понятным эффектом.
Потенциал роста все еще сохраняется за счет цифровизации малого и среднего бизнеса, импортозамещения в крупных компаниях, дефицита кадров и необходимости повышать производительность. Но главный приоритет теперь – ИИ.Более 55% компаний уже заявляют о наличии встроенных ИИ-алгоритмов. Отдельные ИИ-продукты пока дают всего 0,5% общей выручки рынка. Сам по себе ИИ пока не разгоняет рынок. Бизнесу нужны не ИИ-функции ради ИИ, а понятная экономия времени, снижение ручного труда и конкретный результат.
Рынок уже не столько гонится за количеством новых решений, сколько ищет способы сделать существующие продукты полезнее, более интегрированными и доступными для бизнеса.
Кадры в Telegram | в MAX
