чему HR может поучиться у Екатерины II 🏛
Гуляя по Царскому Селу и любуясь Камероновой галереей, поймала себя на сугубо профессиональной мысли. У Екатерины II была совершенно невероятная интуиция на людей и их скрытый потенциал.
Когда она выбрала шотландского архитектора Чарльза Камерона, за его плечами ещё не было ни одного реализованного здания. То есть показать императрице портфолио со словами «Вот, посмотрите мои кейсы» он просто не мог. У него была только написанная им книга об античных банях.
Но Екатерина увидела в нём то, чего не было в сухом резюме: выдающийся вкус и глубочайшее понимание античной архитектуры.
А теперь самое интересное - это условия оффера. Екатерина не просто пригласила его в Россию (считай, оплатила релокацию), она положила ему жалованье в 3 000 рублей в год. Для понимания масштаба цифр: маститый придворный архитектор Винченцо Бренна получал 3 300 рублей.
То есть императрица выдала кандидату без реализованных проектов компенсацию на уровне главного архитектора. И не ошиблась: он создал шедевры, которыми она была очарована.
Она доверила именно ему оформление своих личных покоев. И вы сами разглядывая интерьеры на видео можете убедиться, что она не ошиблась.
Мне очень нравится эта история как напоминание об одной важной вещи на рынке труда.
Иногда самый сильный кандидат ещё не может показать в резюме то, на что он реально способен.
И в такие моменты на первый план выходит интуиция нанимающего менеджера.
Умение разглядеть масштаб личности и потенциал чуть раньше, чем они превратятся в строчки с достижениями.
Коллеги, а у вас были случаи, когда вы нанимали кандидата без нужного трек-рекорда, опираясь только на интуицию и веру в его потенциал? 👍- было Чем в итоге закончилось?
HR4PR
