Счастье в работе начинается с успешного найма
Будет ли сотрудник счастлив на работе или мечтать о том, чтобы поскорее завершился рабочий день или думать об увольнении – все это зависит еще от этапа найма.
И часто дело не в человеке а в том, что мы не проверили главное: будет ли ему здесь хорошо
Об этом рассказала Елена Колесникова, HR-эксперт, автор канала Анатомия Найма.
Что важно проверять всегда, чтобы повысить шансы на счастье в работе?
1. Совпадение задач и талантов.
У каждого есть то, что получается легко и приносит энергию. Одним нравится систематизировать, другим - общаться, третьим - анализировать.
Если вы даёте человеку задачи, которые не совпадают с его талантами - он будет страдать. Даже если формально он "может" это делать.
На собеседовании можно спрашивать
- «Что вам легко удаётся?»
- «Какие задачи приносят энергию, а какие высасывают?»
Если задачи не совпадают с талантами - человек выгорит.
2. Культуральный фит.
Это совпадение ценностей и стиля работы. Не про «дружный коллектив», а про то, как принимаются решения, как дают обратную связь, как относятся к ошибкам.
Вы можете задать вопросы:
- «В какой среде вы работаете лучше всего?»
- «Что вас раздражает в работе?»
Этот последний вопрос - золото. Он показывает риски возникновения конфликтов.
На собеседовании мы часто спрашиваем: «Какие у вас цели?» А надо спрашивать: «Что вас делает счастливым в работе?»
Очень важно задавать вопросы про ценности и таланты. Именно это определяет, останется человек или уйдёт.
Ссылка на канал «Анатомия найма» → https://t.me/anatomiya_naima
