💭Такая ситуация часто возникает, когда сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком и сразу берет ежегодный отпуск. За предыдущие 12 месяцев у нее может не быть ни зарплаты, ни фактически отработанных дней.
Отправить работника в оплачиваемый отпуск без выплаты в такой ситуации нельзя. Для расчета среднего заработка действует специальный порядок ⤵️
📎Сначала нужно взять предшествующие 12 месяцев, в которых был заработок. Если выплат и отработанных дней не было и там, смотрят зарплату за фактически отработанные дни в месяце ухода в отпуск.
📝А если заработка нет вообще ни в одном из этих периодов, отпускные рассчитывают исходя из установленного сотруднику оклада или тарифной ставки.
Департамент госслужбы Приморья
