9 из 10 клиентов приходят ко мне именно для решения задачи буксующего поиска. Особенно летом.
Мы разбираем ситуацию, смотрим на воронку, на резюме, на каналы поиска. Я даю конкретные шаги, как усилить стратегию, где расширить присутствие, что изменить, чтобы повысить вероятность оффера. Только те шаги, которые точно принесут результат, и ориентирую, чего точно не стоит делать, чтобы не тратить силы впустую
И довольно часто я наблюдаю один и тот же момент (несогласие соискателя - это нормально, вопросы - тоже нормально).
Но. У многих возникает внутреннее сопротивление в ответ на мои рекомендации: «это сложно реализовать», «это вряд ли сработает», «мне это не подходит», «найти работу, как и раньше, можно только через личные контакты»
Но тут, на самом деле, важно не содержание рекомендаций. Важно состояние, из которого человек на них смотрит.Когда поиск затягивается, накапливается усталость, появляется разочарование. И вместе с этим - очень понятное желание опереться на привычную картину мира: делать так, как делал раньше, и ожидать, что результат всё-таки случится.
Психика в этом месте нас бережёт. Она не хочет лишнего напряжения, неопределённости, риска. Но рынок труда за последний год сильно изменился.
Сегодня офферы кандидатам на Руководящие должности приходят из разных источников, и в каждом конкретном случае это результат системы:• отклики на сайтах по поиску работы,
• прямой контакт с компаниями на разных площадках,
• работа с консультантами кадровых агентств,
• профессиональная среда и нетворк.
И резюме - это уже не просто универсальное описание опыта. Это инструмент, который должен быстро и чётко отвечать на вопрос: «в чём ваша ценность и какой результат вы принесли предыдущим компаниям» вкупе с упаковкой под контекст вакансии. Здесь возникает вопрос,
Можно продолжать искать подтверждение тому, что «сейчас сложно» и «ничего не работает». И такие подтверждения действительно находятся.
А можно задать себе другой вопрос: «А что если моя текущая стратегия просто перестала давать результат, и её нужно обновить?»Без давления. Без обесценивания себя. Как гипотезу.
Иногда достаточно на ограниченный период:
немного изменить резюме, если оно больше 2-х месяцев в одной структуре и содержании (как бы много об этом не говорили из всех карьерных источников, это нужно делать), попробовать новые каналы поиска, если используемые не приносят желаемого результата в виде собеседований сделать несколько непривычных шагов и посмотреть на результат, засунув свой скепсис в одно место, потому что иначе вы не сдвинете свой поиск с мертвой точки.Не потому что «так сказал сделать Алексей», а чтобы получить новые данные о себе и о рынке.
Потому что изменения в карьере начинаются не с идеальной уверенности. А с аккуратного действия в новой логике.
И очень часто именно вслед за новыми действиями происходят те самые изменения, которым препятствовал ваш прежний настрой. Попробуйте, и результат вас удивит
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
Обо мне | Консультация Новые программы сопровождения поиска работы Алексей Гаряев. Отзывы
