Новые агрегаторы и платные сервисы: что за ними стоитЗа последние 2 - 3 года появились десятки платформ, позиционирующих себя как «умная альтернатива HH» или «закрытая база дорогих вакансий». Реальность такова: большинство из них - агрегаторы, парсящие вакансии с hh.ru, корпоративных сайтов и Telegram-каналов. Иными словами, они переупаковывают уже существующие источники.
Проверяйте: откройте любую «эксклюзивную» вакансию из такого сервиса и посмотрите, куда ведёт ссылка. В большинстве случаев это редирект на HH или корпоративный сайт работодателя.
Есть ситуации, где такие сервисы полезны: если вам нужен агрегатор для удобства мониторинга нескольких платформ в одном интерфейсе. Но платить за «доступ к закрытым дорогим вакансиям» - в большинстве случаев переплата за упаковку.
Как распределить фокус: практическая раскладка• Где точно стоит быть: актуальное резюме на HH + профиль в LinkedIn + подписка на 5 - 7 Telegram-каналов по вашей отрасли.
• Где усиливать присутствие: выстраивание отношений с консультантами executive search агентств + системный нетворкинг (конференции, профсообщества, бывшие коллеги).
• Где экспериментировать: корпоративные карьерные сайты целевых работодателей, нишевые Telegram-чаты.
Суть не в том, чтобы успеть на все платформы, а в том, чтобы выстроить компактную, но системную стратегию: качественная отработка 4 ключевых источников вакансий, плюс активная работа с нетворком.
Именно это, а не регистрация на очередном «новом сервисе», приводит к офферам с нужным уровнем.
Действуйте, пока конкуренция с другими кандидатами не выросла в разы и работодатели открыты к диалогу
Обо мне | Консультация Новые программы сопровождения поиска работы Алексей Гаряев. Отзывы
