Каждый месяц кто-то из подписчиков пишет мне: «Появился очередной сервис, говорят, лучше HH, стоит там зарегистрироваться?»
Понимаю этот импульс. Когда идёт поиск, хочется быть везде, ведь вдруг именно вакансия оттуда приведет к тому самому офферу.
Но у руководителей с доходом от 300 - 500k карта источников офферов в реальности намного компактнее, чем выглядит снаружи. Давайте разберём её с опорой на данные 1 полугодия 2026 года.
HH.ru и крупные джоб-борды: основа, без которой не обойтись
по данным ФАС доминирующая платформа с долей свыше 57% рынка онлайн-рекрутинга в России. По исследованию hh.ru за январь 2026 года, из более чем 23 тыс. размещённых вакансий для высшего и среднего менеджмента, 2600 предлагали доход от 300 тыс. рублей. Важный нюанс для руководителя: HH - это воронка откликов, а не воронка офферов. Конкуренция высока: по данным hh, в 2025 году размещалось более 350 тыс. резюме управленцев при ~40 тыс. активных вакансий. К весне 2026 hh-индекс в целом вырос до 10–11 резюме на вакансию (а реальный, как вы понимаете, значительно выше).
Это не повод уходить с платформы, а повод работать с ней качественно: правильное резюме + точечные отклики + поиск возможностей контакта с компанией напрямую.
LinkedIn: работает, но через средства обхода и для нужной аудиторииLinkedIn заблокирован в России с 2016 года, однако его нужно активно использовать, особенно, если вы ТОП-менеджер из продаж, маркетинга, производства, финансов, закупок и логистики, а не только из IT и digital, как принято считать. Руководители высшего звена стабильно сохраняют активность в этой сети, используя её как инструмент и нетворкинга, и поиска вакансий.
Хедхантеры и executive search-консультанты регулярно находят кандидатов через LinkedIn вне зависимости от блокировки.
Telegram-каналы: сильный канал для отдельных отраслей. Это наиболее быстро растущий канал для руководящих вакансий в digital, IT, маркетинге, продажах, финтехе, да и практически во всех остальных отраслях и профобластях. Телеграм особенно эффективен там, когда нужно попасть на радары к авторам вакансий напрямую и увидеть редкие вакансии, которых нет на hh. Для руководителя - это обязательный источник вакансий в 2026 году, а не просто «ещё одна «лента информации»
Executive search и кадровые агентства: ключевой канал для C-level и дорогих вакансий Для позиций от 500k и выше - это главный канал. По данным российского рынка executive search, 5 - 10 агентств закрывают порядка 80% потребностей в подборе топ-менеджеров. Большинство позиций этого уровня вообще не выходят в открытый доступ, они закрываются через агентства и личные сети. По различным оценкам, от 70 до 80% дорогих вакансий для руководителей не размещаются публично.
Что важно: агентства executive search работают на работодателя, а не на вас. Но это не значит, что надо находиться в пассивном ожидании. Имеет смысл системно выстраивать отношения с консультантами агентств, которые ведут вакансии вашего профиля. Ancor, Ward Howell, M-Choice, Cornerstone и другими. В среднем это 20-30 агентств. Попасть в базу - это не оффер, но это вход в закрытый контур кандидатов.
