🔴 Баг, из-за которого вы не получаете приглашения на собеседования
Вы отправляете отклик на вакансию. Идеальный опыт, подходящий стаж, релевантные навыки. И тишина.
Думаете, что конкуренция? Что резюме слабое? Что рынок такой?
🤔 А что, если ваше резюме просто никто не видел?
На прошлой неделе на Хабре вышла статья, которая подтвердила то, о чём я говорю клиентам уже давно. Карьерный консультант протестировала одну из популярных ATS-платформ в России систему автоматизации подбора с интеграцией hh
Результаты шокируют:
- ИИ оценил её соответствие вакансии в 72%, хотя реальное около 100%. Причина? Нейросеть неправильно считала даты и занизила стаж.
- Стажировки ИИ вообще не засчитал как опыт работы.
- При синхронизации с hh потерялись 114 откликов кандидатов. Представьте масштаб в крупной компании - это тысячи резюме, которые просто исчезли.
И это не единичный случай. Вот что говорят цифры:
→ До 75% резюме отсеиваются ATS ещё до того, как их увидит живой человек
→ 88% работодателей сами признают: их системы отфильтровывают подходящих кандидатов
→ 43% отказов вообще не связаны с квалификацией - это проблемы формата, парсинга и кривых настроек фильтров
→ Исследование Harvard Business School: 9 из 10 руководителей знают, что ATS исключает тех, кого стоило бы пригласить
А теперь наложите это на рынок Москвы и Петербурга, где конкуренция за вакансии выросла за год в несколько раз. Вакансий становится меньше, соискателей больше. И в этой ситуации робот решает, что ваш 10-летний опыт - это «менее года».
Что с этим делать?
Сначала спокойствие. Если вы отправляете десятки откликов и не получаете ответа, это не значит, что вы плохой кандидат. Возможно, ваше резюме просто не проходит через цифровой фильтр
А вот что реально помогает:
Адаптировать резюме под текст конкретной вакансии. Не «одно резюме на все случаи жизни», а точечная настройка под ключевые слова и формулировки работодателя Находить прямые контакты – телеграм, Сетка, карьерные страницы компаний, LinkedIn нанимающих менеджеров, реферальные связи. Когда вы стучитесь напрямую, ATS вас не фильтрует Анализировать причины отказов и понять, где именно ломается цепочка: на этапе ATS, на скрининге рекрутера или на интервью
Именно этим я занимаюсь с клиентами. Мы разбираем ваш поиск по косточкам: корректируем резюме под конкретные вакансии, находим прямые выходы на работодателей, выстраиваем стратегию, которая не зависит от капризов алгоритмов.Если вы устали отправлять отклики в пустоту, напишите мне @garyaev_career. Разберёмся, в чём дело, и найдём способ, чтобы ваше резюме дошло до живого человека.
А для ситуации, когда одной пересборкой резюме не обойтись, у меня есть комплексные программы сопровождения для Руководителей, планирующих или находящихся в поиске работы, на которые в июне осталось всего 2 места. С июля будет повышение стоимости.
Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу
Обо мне | Консультация Новые программы сопровождения поиска работы Алексей Гаряев. Отзывы
