Написав про взаємодію посадового та неформального лідерства. Що робити, якщо керівник виглядає втомленим чи «не на своєму місці»?
Як (і чи взагалі треба?) культивувати власне неформальне лідерство, щоб це збудовувало, а не руйнувало?
Як допомогти неформальним лідерам проявляти себе на благо служінню, а керівникам - відновлювати віру в себе та власну творчість?
І чи не засильно ми прославляємо неформальних лідерів? Чи нема там темної сторони?
Спойлер: темна сторона є ))
Осьо стаття
Medium
У конфлікті (?) між неформальним та посадовим лідерством. Виклики, неочевидності та рішення.
У конфлікті (?) між неформальним та посадовим лідерством. Виклики, неочевидності та рішення. Є думка, що у …
4
4October 30, 2025 369 5 4
